yeka summar Volanteer service 2011/12

-

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

የነጥብ ስራ ምዘናና ደረጃ አወሳሰን ጥናት

-
Image
አዲሱ የነጥብ ስራ ምዘና ደረጃ የወጣላቸው የስራ መደቦች ================================= የአዲስ አበባ ፐብሊክ ሰርቪስና የሰው ሀብት ልማት ፅ/ቤት በሀገር አቀፍ ደረጃ በተጠናው የነጥብ ስራ ምዘናና ደረጃ አወሳሰን ጥናት መሰረት በከተማ አስተዳደሩ በመሰረታዊ የስራ ሂደት ጥናት ለተፈጠሩ ስራ መደቦች የኮንቨርሽን ስራ በማከናወን በክፍለ ከተማ እና በወረዳ ደረጃ የስራ መደብ ስታንዳርድና ደረጃ የ32 ፅ/ቤቶችን ስራ መደቦች ልኮልናል:: በዚህ መሰረት በዋና ስራ አስፈፃሚ ስር ለሚገኙ መደቦች የተደረገውን የመደብ ኮንቨርሽን እነሆ:: ኤክሲኪዩቲብ ሴክሬታሪ 2 - ፅሂ-11 ወደ ኤክሲኪዩቲቭ ሴክሬታሪ 1 (ደረጃ 9) - ፅሂ-10 ወደ ሴክሬታሪ 2 ደረጃ 8 - ፅሂ-9 ወደ ሴክሬታሪ 2 ደረጃ 8 - ፅሂ-8 ወደ ሴክሬታሪ 1 (ደረጃ 😎 - እጥ-7 ሾፌር ወደ ሹፌር 1 (ደረጃ 6) - የህግ አገልግሎት አማካሪ ፕሳ-7 ወደ የህግ ባለሙያ 4 (ደረጃ 14) - የስነ ምግባር መኮንን ፕሳ-6 ወደ ስነ ምግባር መኮንን 3 (ደረጃ 11) - የእቅድ ዝግጅትና ግምገማ ባለሙያ ፕሳ-6 ወደ ደረጃ 10 - የህዝብ ግንኙነት ከፍተኛ ባለሙያ ፕሳ 7 ወደ ህዝብ ግንኙነት ባለሙያ 4 ደረጃ 13 - የህዝብ ግንኙነት መካከለኛ ባለሙያ ፕሳ-6 ወደ የህዝብ ግንኙነት ባለሙያ 3 ደረጃ 10 - የቪዲዮ ካሜራ ማን መፕ 8 ወደ ካሜራ ማን 2 ደረጃ 7 - የፎቶ ካሜራ ማን መፕ 7 ወደ ካሜራ ማን 1 ደረጃ 6 - የህትመት ውጤቶች ዋና አዘጋጅ ፕሳ-7 ወደ ደረጃ 12 - የድረገፅ አማርኛ ቋንቋ ሪፖርተር ፕሳ 4 ወደ ደረጃ 10 - የድረገፅ እንግሊዝኛ ቋንቋ ሪፖርተር ፕሳ 4 ወደ ደረጃ 10 - የዳታ ቤዝ አስተዳደር ባለሙያ ፕሳ...
Read more

አዋጅ ቁጥር 1064/2010

-
የፌዴራል መንግሥት ሠራተኞች አዋጅ ቁጥር 1064/2010 Federal Civil Servants Proclamation 1064-2017 በመንግስት መስሪያ ቤት ውስጥ የሚካሄደውን የምልመላና መረጣ ሥርዓትን በመሰረታዊነት በመለወጥና በአገር አቀፍ ደረጃ የሙያና የሥራ ብቃት ማረጋገጫ ሥርዓት በመዘርጋት፣ እንዲሁም የመንግስት ሠራተኛው በዚህ ሥርዓት ውስጥ እንዲያልፍ በማድረግ ብዝሀነትን ያረጋገጠና ሀገሪቱ እያስመዘገበች ያለችውን እድገት ለማስቀጠል የሚያስችል ፐብሊክ ሰርቪስ ለመገንባትና የሲቪል ሰርቪስ ማሻሻያ ፕሮግራም በሰው ሃብት ሥራ አመራር ረገድ ያመጣቸውን ውጤቶች ለማጎልበትና ለማስቀጠል የሚያስችል ሕግ ማውጣት በማስፈለጉ፤ በመንግስት መስሪያ ቤቶች ያሉ ሰራተኞችን ወጥነት ባለው መልኩ ለመምራትና እውቀታቸውንና ችሎታቸውን በተገቢው ሁኔታ ለመጠቀም የሚያስችል የአሠራር ሥርዓት መዘርጋት በማስፈለጉ፤ የመንግስት መስሪያ ቤቶች ያሏቸውን ሠራተኞች በማቆየትና አዳዲስ ሰራተኞችን በመሳብ ተወዳዳሪ ለመሆን እንዲችሉ የተሻሻሉ የሥራ ሁኔታዎችን ማመቻቸት አስፈላጊ ሆኖ በመገኘቱ፤ በኢትዮጵያ ፌዴራላዊ ዴሞክራሲያዊ ሪፑብሊክ ሕገ መንግሥት አንቀጽ 55(1) መሠረት የሚከተለው ታውጅዋል፡፡ ክፍል አንድ ጠቅላላ አጭር ርዕስ ይህ አዋጅ “የፌዴራል መንግሥት ሠራተኞች አዋጅ ቁጥር 1064/2010” ተብሎ ሊጠቀስ ይችላል፡፡ ትርጓሜ የቃሉ አገባብ የተለየ ትርጉም የሚያሰጠው ካልሆነ በስተቀር በዚህ አዋጅ ውስጥ፣ 1/    “የመንግሥት ሠራተኛ” ማለት በፌዴራል መንግሥት መሥሪያ ቤት ውስጥ በቋሚነት ተቀጥሮ የሚሰራ ሰው ነው፤ ሆኖም የሚከተሉትን አይጨምርም፤ ሀ) ሚኒስትር ዴኤታዎችን፣ ምክትል ዋና ዳይሬክተሮችን፣ ...
Read more

የደመወዝ ስኬል አፈጻጸም መመሪያ

-
Image
የነጥብ የሥራ ምዘናና ደረጃ አወሳሰን ጥናት የደመወዝ ስኬል አፈጻጸም መመሪያ ------------------------------------- ትርጉም 1. «የደመወዝ ስኬል መሸጋገሪያ» ማለት የአንድን ሠራተኛ ደመወዝ ወደ አዲሱ የደመወዝ ስኬል ለማሸጋገር ሲባል ቅርበቱ እየታየ የነበረውን ደመወዝ እንደሁኔታው ወደ አዲሱ የደመወዝ ስኬል የመነሻ፣ የእርከን ወይም የጣሪያ ደመወዝ ላይ ለማሳረፍ የሚፈቅድ የደመወዝ ማስተካከያ ነው። 2. የመሸጋገሪያ ደመወዝ» ማለት በዚህ መመሪያ አንቀጽ 5 ንዑስ አንቀጽ 3 (ለ) መሠረት አንድ ሠራተኛ በደመወዝ ስኬል ሽግግሩ የሚያገኘውን የደመወዝ ስኬል መሸጋገሪያ መጠን ለሶስት በማካፈል መደበኛ ደመወዙ ላይ ጨምሮ እስከ ሰኔ ወር 2013 ዓ.ም. ድረስ የሚከፈል ደመወዝ ነው፡፡ የመመሪያው የተፈጻሚነት ወሰን ----------------------------- ይህ መመሪያ ተግባራዊ የሚደረገው የሥራ መደቦቻቸው በነጥብ የሥራ ምዘና ዘዴ ተመዝነው ደረጃ በወጣላቸው የሥራ መደቦች ላይ ለተደለደሉ ሠራተኞች ብቻ ነው፡፡ ልዩ ልዩ ውሳኔዎች ----------------------- 1) በሥራ ላይ የሚውለው የደመወዝ ስኬል የሥራ ምዘናና ደረጃ አወሳሰን ጥናት እና የመንግስት የመክፈል አቅም ከግምት ውስጥ ገብቶ የተቀረጸውና በሚኒስትሮች ምክር ቤት የተወሰነውና በከተማ አስተዳደሩ ካቢኔ በፀደቀው መሰረት የደመወዝ ስኬል በሁሉም የመንግሥት መሥሪያ ቤቶች ተግባራዊ ይሆናል፡፡ /የዚህ መመሪያ አባሪ ሆኖ ተያይዟል፡፡ 2) ወደፊት ልዩ የደመወዝ ስኬል የማይፈቀድ ስለመሆኑ የሥራ ምዘናና ደረጃ አወሳሰን ጥናት በሀገር አቀፍ ደረጃ መተግበርን ተከትሎ በመንግሥት መሥሪያ ቤቶች ያሉ የደመወዝ ስኬሎችን ወደ አንድ የማሰባሰብ ተግባርና ሥርዓቱ ዘላ...
Read more